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HALathon 2021 UPPA

Les articles que vous pouvez déposer

# Année Titre Revue Lien éditeur / doi Notice HAL
1 2018 De la qualité de vie au travail à la performance organisationnelle Panorama 2018 : Collectivités territoriales, qualité de vie au travail et santé des agents hal-02152955
2 2018 Quel manager Territorial dans un contexte d'innovation, les premiers résultats d'une enquête nationale sur les agents territoriaux Horizons publics hal-02152938
3 2017 L'effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail. @GRH 10.3917/grh.174.0035 hal-02472685
4 2016 L'influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue. Revue de Gestion des Ressources Humaines hal-02472565
5 2016 Le rôle médiateur de l’engagement au travail dans la relation entre la justice organisationnelle et les comportements de citoyenneté : le cas de la police française Relations Industrielles / Industrial Relations hal-02396937
6 2016 Le rôle médiateur de l'engagement au travail dans la relation entre la relation entre la justice organisationnelle et les comportements de citoyenneté : le cas de la police française Relations Industrielles / Industrial Relations hal-02470968
7 2016 L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue Revue de Gestion des Ressources Humaines 10.3917/grhu.101.0065 halshs-01520965
8 2015 Quand un prix Nobel d'économie peut intéresser la recherche en gestion des ressources humaines : analyse d'une contribution de Jean Tirole. Revue de Gestion des Ressources Humaines hal-02473003
9 2015 Reconnaissance au travail : validation d’une échelle de mesure dans le contexte des entreprises European Review of Applied Psychology / Revue Européenne de Psychologie Appliquée 10.1016/j.erap.2015.07.001 hal-02396929
10 2014 Justice organisationnelle, reconnaissance au travail et motivation intrinsèque : résultats d'une étude empirique Relations Industrielles / Industrial Relations hal-02431185
11 2013 Présentation de thèse @GRH 10.3917/grh.131.0149 hal-02431186

Références complètes

  1. Fatéma Safy-Godineau, David Carassus, Amar Fall. De la qualité de vie au travail à la performance organisationnelle. Panorama 2018 : Collectivités territoriales, qualité de vie au travail et santé des agents, 2018, pp.56-57. ⟨hal-02152955⟩
  2. David Carassus, Fatéma Safy-Godineau, Amar Fall. Quel manager Territorial dans un contexte d'innovation, les premiers résultats d'une enquête nationale sur les agents territoriaux. Horizons publics, Berger-Levrault, 2018, Hors-série, Printemps, pp.66-75. ⟨hal-02152938⟩
  3. Amar Fall, Patrice Roussel. L'effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail.. @GRH, De Boeck Supérieur 2017, ⟨10.3917/grh.174.0035⟩. ⟨hal-02472685⟩
  4. Amar Fall, P. Roussel. L'influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue.. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2016. ⟨hal-02472565⟩
  5. M Molines, Amar Fall. Le rôle médiateur de l’engagement au travail dans la relation entre la justice organisationnelle et les comportements de citoyenneté : le cas de la police française. Relations Industrielles / Industrial Relations, Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada), 2016, 71 (4), pp.660-689. ⟨hal-02396937⟩
  6. M Molines, Amar Fall. Le rôle médiateur de l'engagement au travail dans la relation entre la relation entre la justice organisationnelle et les comportements de citoyenneté : le cas de la police française. Relations Industrielles / Industrial Relations, Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada), 2016. ⟨hal-02470968⟩
  7. Amar Fall, Patrice Roussel. L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2016, 101 (3), pp.65-87. ⟨10.3917/grhu.101.0065⟩. ⟨halshs-01520965⟩
  8. P. Roussel, Amar Fall. Quand un prix Nobel d'économie peut intéresser la recherche en gestion des ressources humaines : analyse d'une contribution de Jean Tirole.. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2015. ⟨hal-02473003⟩
  9. Amar Fall. Reconnaissance au travail : validation d’une échelle de mesure dans le contexte des entreprises. European Review of Applied Psychology / Revue Européenne de Psychologie Appliquée, Elsevier, 2015, 65 (4), pp.189-203. ⟨10.1016/j.erap.2015.07.001⟩. ⟨hal-02396929⟩
  10. Amar Fall. Justice organisationnelle, reconnaissance au travail et motivation intrinsèque : résultats d'une étude empirique. Relations Industrielles / Industrial Relations, Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada), 2014, 69 (4), pp.709-731. ⟨hal-02431185⟩
  11. Amar Fall. Présentation de thèse. @GRH, De Boeck Supérieur 2013, pp.149. ⟨10.3917/grh.131.0149⟩. ⟨hal-02431186⟩